サステナビリティマネジメント

サステナビリティ方針

タムラグループは、ミッションである「私たちはタムラグループの成長を支えるすべての人々の幸せを育むため、世界のエレクトロニクス市場に高く評価される独自の製品・サービスをスピ―ディに提供していきます」に基づき、すべての企業活動を通じて持続的な社会の実現への貢献と企業価値の向上に取り組みます。

地球環境保護につながる事業に取り組みます。
高い倫理観をもって、公正・誠実に行動します。
ステークホルダーと建設的な対話を行い、透明性のある経営を実践します。

ステークホルダーエンゲージメント

タムラグループは、株主・投資家、お客様、取引先、従業員、地域社会といった多様なステークホルダーとの対話を重視しています。対話を通じて得られた期待や要請を経営や事業活動に反映させることで、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。

ステークホルダー	タムラグループの責任	アプローチ方法
株主・投資家	株主・投資家の皆様の利益・期待に応えられる事業経営に努めるとともに、タムラグループの企業活動を正しくご理解いただけるよう、適時適切な情報開示に努めます。	株主総会決算説明会 IR面談、SR面談の実施統合報告書TAMURA ReportなどIRツールの発行ウェブサイトによる情報提供
お客様	お客様の要望を積極的に把握し、品質・安全性などにおいて、常にお客様の信頼と満足が得られる製品・サービスの提供に努めます。また福祉や環境保全など、社会に高く評価される製品・サービスを提供し、お客様の発展とともに、持続可能な社会の実現に貢献します。	営業活動を通じたコミュニケーション品質保証のサポートウェブサイトによる情報提供お客さまお問い合わせ窓口
取引先	事業活動がもたらす社会・環境影響を考えるとき、取引先の皆様との協力体制は必要不可欠です。公正・公平な取引を行うとともに、CSR調達やグリーン調達を推進し、サプライチェーンマネジメントによる社会・環境影響への配慮に努めます。	購買活動を通じたコミュニケーションサプライチェーンにおける責任ある企業行動ガイドライン（調達ガイドライン）、グリーン調達基準によるサステナビリティ調達の推進取引先通報・相談窓口
従業員	従業員一人ひとりの成長がタムラグループの持続的な成長を支えています。従業員が、「パートナーシップ」「人間的な成長」「革新する勇気」「多彩な個性」を大切にし、能力を最大限に発揮でき、自己実現を図れるような職場環境の整備に努めます。	従業員向け各種サーベイ従業員向け各種研修社内報・社内イントラネット社長をはじめ、経営層によるタウンホールミーティング労使協議会グローバル通報・相談窓口（タムラ・ボイス)
地域社会	地域の皆様から親しまれ、信頼される企業を目指し、各国・各地域の歴史、文化や慣習を尊重した行動を取るとともに、地域社会に密着した社会貢献活動に努めます。また、コミュニケーションを大切にし、地域の発展に貢献します。	国際イニシアティブへの参画（UNGC）ウェブサイトによる情報提供社会貢献活動

サステナビリティ推進体制

タムラグループでは、社会課題や事業環境の変化を踏まえ、重点的に取り組むべきマテリアリティ（重要課題）を特定し、サステナビリティ戦略の中核として推進しています。
推進体制としては、監督機関である取締役会が、サステナビリティに関する基本方針・戦略の決定とその執行を監督します。執行は、社長を議長とする執行役員会以下の執行部門が担い、具体的な施策立案やその遂行に責任を有します。また、執行役員会の下部組織として、「サステナビリティ委員会」を設置しています。これは、執行部門が事業戦略とサステナビリティ戦略を一体的に推進することを明確にし、その推進力を強化することを意図したものです。さらにサステナビリティ委員会の傘下には各種委員会が設置され、部門横断的かつ中長期の課題や施策を適切に議論できるよう、運営しています。（右図参照）（下図参照）
サステナビリティ委員会は原則年2～3回開催し、サステナビリティ戦略の進捗を管理するとともに関連議題を審議します。審議結果は、執行役員会に上程または報告され、執行役員会から取締役会に報告されます。