コンプライアンス
タムラグループは、コンプライアンスを、倫理的な企業活動を実践し、社会から信頼される企業であり続けるための基盤であると考えています。
私たちは、コンプライアンスの強化に継続的に取り組むとともに、タムラグループで働く一人ひとりが「誠実さ」「透明性」「責任感」を持って行動することで、健全で誇りの持てる企業文化を築き、その維持・発展に努めていきます。
コンプライアンス体制
タムラグループは、企業理念において法規制の順守をうたい、 タムラグループ行動規範においてもコンプライアンスの徹底を最重要事項として掲げています。
また、コンプライアンスをマテリアリティの一項目として位置づけ、グループ戦略の一部として強化に取り組んでいます。コンプライアンスに関する重要事項は、取締役会に定期的に報告され、審議されています。その監督の下、執行部門で施策を立案・推進しています。
また、コンプライアンスの実効性確保のために、グローバル内部通報および取引先通報システムを整備しています。内部通報制度については、グローバル通報規程に、通報者の匿名性の確保や通報者への報復禁止などを明記し、イントラネット等で窓口・システムを周知することで、利用者の通報・相談しやすさを確保しています。
コンプライアンス強化に向けた主な取り組み
- 1経営トップからのコンプライアンスメッセージ発信
- 2経営層・上級管理職対象のコンプライアンス研修・コンプライアンスコミットメント動画配信
- 3グローバル管理職対象のコンプライアンスE-ラーニング実施
- 4タムラ製作所全管理職対象の事例を通じたコンプライアンス研修実施
- 5タムラ製作所管理職以下を対象に、内部統制に関するE-ラーニングを実施
- 6コンプライアンスに関するメールマガジンを日本国内で働くすべての人を対象に毎月配信
- 7不正競争防止、中小受託取引適正化、情報管理、安全保障貿易管理などリスクの高い分野の専門研修を実施
- 8各国規制の変化に則った安全保障貿易管理体制の見直しと強化
- 9タムラグループ連結会社共通のグローバル通報・相談制度「タムラ・ボイス」の導入
タムラグループの通報制度
タムラグループ内部において組織的・個人的に行われる違法行為等もしくはそれらに該当する恐れのある行為について、相談・通報を受付け、問題行為の早期発見と是正並びに防止を図り、コンプライアンス遵守の体制を確立・強化することを目的としたグローバル通報制度「タムラ・ボイス」を整備しています。
グローバル通報制度「タムラ・ボイス」
タムラグループでは、グループ連結会社の従業員等を対象とした、グローバル通報制度「タムラ・ボイス」を運用しています。「タムラ・ボイス」は、企業価値の向上と持続可能な成長を実現するために設置された通報システムです。タムラグループ各社において、組織的・個人的に行われる違法行為等、またはそれに該当するおそれのある行為に気づいた場合は、誰でも「タムラ・ボイス」の窓口に、通報または相談することができます。グローバルに利用できるよう多言語対応するとともに24時間365日いつでも通報・相談可能としました。さらに通報者保護のため、匿名での通報も可能で、外部専門家が対応する窓口も設置しています。
「タムラ・ボイス」は、通報・相談者の保護を第一に運用しています。誰もが安心して利用できるよう、通報・相談内容や通報者の秘密を厳格に保護し、通報者に対する不利益な取り扱いは禁止しています。この制度を、法令違反や不正行為、ハラスメント等の問題を早期に発見し、解決・抑止するための重要な仕組みと位置づけ、積極的な利用を推奨することで、より良い職場環境と健全で働きがいのある企業文化を築き上げていきます。
お取引先様コンプライアンス通報窓口
タムラグループでは、「タムラ・ボイス」を「お取引先様コンプライアンス通報窓口」としても利用しています。調達をはじめとするすべての取引において、タムラグループの関係者により法令や社内規程、取引契約、企業倫理等に違反する行為、もしくはそのおそれがある場合に、通報いただくことで、法令等違反行為の早期発見と是正・抑止を図ります。